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Onboarding Tailor Surgery

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Welcome to Tailor Surgery

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1. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al uso de los activos de Tailor Surgery?
Los activos de Tailor Surgery pueden ser utilizados para actividades personales sin restricciones. Los activos de Tailor Surgery deben ser utilizados exclusivamente para fines empresariales autorizados. Los empleados pueden utilizar los activos de Tailor Surgery para actividades ilegales si no son detectados. No es necesario proteger los activos de la empresa si se están utilizando para fines personales.
2. En relación con la propiedad intelectual, ¿qué debe hacer un empleado antes de utilizar materiales protegidos por derechos de autor de terceros?
Utilizar los materiales sin necesidad de autorización, ya que es una práctica común. Consultar con el equipo jurídico y obtener autorización por escrito antes de utilizar materiales protegidos. Utilizar materiales protegidos libremente si se utilizan para fines personales. No es necesario obtener autorización si se utiliza solo una parte del material protegido.
3. ¿Quiénes están autorizados para hablar con los medios de comunicación sobre Tailor Surgery?
Cualquier empleado que desee hacerlo. Solo los miembros del equipo directivo de Tailor Surgery, siguiendo las políticas y directrices establecidas. Los empleados pueden hablar libremente sobre la empresa sin restricciones. Los empleados pueden hablar con los medios de comunicación siempre que no revelen información confidencial.
4. ¿Qué es lo que prohíbe el uso de información privilegiada durante el empleo en Tailor Surgery?
Comprar o vender valores de la empresa utilizando información pública. Discutir la información interna con compañeros de trabajo. Utilizar información privilegiada para fines personales. Compartir información no pública que podría influir en decisiones de inversión, lo cual puede ser un delito.
5. ¿Qué está prohibido según las políticas de Tailor Surgery y las leyes en la mayoría de los países en los que operamos?
Realizar pagos para influir indebidamente en decisiones de individuos, empresas o funcionarios gubernamentales. Recibir regalos de clientes en fechas festivas. Invitar a comer de manera ocasional sin que el precio sea excesivo. Solicitar favores o pagos que no afecten a las decisiones de negocios.
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